民法通則勞務(wù)關(guān)系有哪些

1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項(xiàng)臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。

2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。

3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系。

4、已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務(wù)關(guān)系(根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規(guī)定)。

5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務(wù)事項(xiàng)，用人單位可使用勞務(wù)人員，并與之簽訂勞務(wù)合同。

《民法通則》是法律還是通則

是法律，是我國現(xiàn)行的基本法之一

我國的民法通則，是我國對民事活動中一些共同性問題所作的法律規(guī)定。所謂民事活動是指：公民或者法人為了一定的目的設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的行為。如買賣、運(yùn)輸、借貸、租賃等。進(jìn)行民事活動時，應(yīng)遵循自愿、公平、等價有償、誠實(shí)信用、守法的原則。

民法通則制定于1986年(1986年4月12日第六屆全國人民代表大會第四次會議通過)，1987年1月1日起施行。它共分9章156條。

(一九八六年四月十二日第六屆全國人民代表大會第四次會議通過)

【發(fā)布單位】全國人民代表大會

【發(fā)布日期】1986-04-12

【生效日期】1987-01-01

勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系

1、概念不同。

雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。

雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系。

3、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。

4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。

在勞動關(guān)系的組成之中，勞動雙方關(guān)系大致是在于勞動關(guān)系中的其中一方就是勞動者，要成為付出勞動關(guān)系的另一方所在單位進(jìn)行勞動活動的相關(guān)成員，在開始正式的勞動之后就應(yīng)該要遵守單位內(nèi)部的相關(guān)勞動規(guī)則與制度.以上文獻(xiàn)全部是律霸網(wǎng)小編針對您提出的問題悉心收集而來，您還可以前往官網(wǎng)進(jìn)行相關(guān)的法律咨詢。