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寧波
勞動法賠償金計算方法
勞動法賠償金計算方法
(一)用人單位依法解除勞動合同1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據1、違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用2、勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
以上知識就是小編對勞動法賠償金計算方法的解答，希望能為您提供幫助，想了解更多關于勞動法賠償金計算方法，或是其他法律相關問題，都可以到律霸網咨詢律師。
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