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寧波
廠房拆遷員工遣散費怎么算
廠房拆遷員工遣散費怎么算
1、遣散費是當雇主同一位雇員終止雇傭關系的時候，向雇員支付的一種一次性補償。
2、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
3、一般這種情況是這樣處理：
(1)根據合同的約定辦理；
(2)工作兩年沒有合同，單位行為違法的，可以主張雙倍的工資，如果公司無故遣散你，可以主張經濟補償金；
(3)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
(4)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
哪些情況下公司要支付遣散費
根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1)依照企業破產法規定進行重整的；
(2)生產經營發生嚴重困難的；
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
以上知識就是小編對“廠房拆遷員工遣散費如何計算”問題進行的解答，廠房拆遷員工遣散費的計算依據實際的情況而定，如果勞動合同有約定，依據合同約定處理，沒有約定的由勞資雙方協商確定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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