在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工資5000裁員補償金計算依據是什么
一、工資5000裁員補償金計算依據是什么?
企業裁員的經濟補償金的計算依據是員工的工作年限和被辭退前12個月的平均工資。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、企業生產經營嚴重困難裁員補償標準怎么計算?
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
事實上，企業如果是破產重組裁員的話才要按照工作年限付賠償金，但現實生活中很多企業不是破產重組，而是生產經營非常困難，這種情況下裁員的話就不一定有補償金了，只要提前30天通知職工要裁員，也可以不付補償金。
裁員補償交稅嗎？裁員補償金標準是什么？
裁員補償的標準是怎樣的
如果公司裁員有失業金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
少批多占,未批先占違法嗎,應該承擔什么責任
2021-03-01拖欠房租房東有權處理租客的東西嗎
2021-02-03法醫鑒定后抓人有效期
2021-02-28原始股和干股有哪些不同
2020-12-08配偶是法定監護人嗎
2021-01-14結婚自由主要有哪些內容
2020-12-21交通事故傷殘鑒定及精神賠償
2021-03-17民事調解不成怎么辦
2020-11-16侵權糾紛法院管轄法院
2020-12-31入職協議書要一式兩份嗎
2020-12-16房產無償贈與孫女收稅嗎
2021-01-19工傷解除勞動合同有哪些賠償
2021-01-28夏季勞動保護的方法有哪些
2020-12-31偷盜車輛撞死自殺的人應當賠償嗎
2021-01-17勞動人事爭議是一裁終局嗎
2020-11-23出口運輸保險怎樣安全省費
2021-01-27車險理賠中的常見問題
2021-01-07法律是如何規定保險合同的當事人的
2021-03-11保險公司理賠時會查證件的真假嗎
2021-02-28由一張車票所引發的保險官司
2020-12-22