孕期勞務(wù)合同到期用人單位可以解除合同嗎？

單位不得解除合同。

女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。

勞動合同法， 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同.如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。

晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15天，生育后3個月內(nèi)辦理《獨生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。

女職工在孕期合同到期，單位不再續(xù)約是否違反勞動法?

1、女職工在孕期合同到期，單位不再續(xù)約并沒有違反勞動法規(guī)定。

2、但在勞動合同期滿時，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

勞動合同法：

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合　　同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

《勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節(jié)錄)第三十四條規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

綜合上面所說的，如果女職工在孕期合同到期的話，用人單位是不能解除勞動合同的，只有等到過了三期，用人單位才可以提前通知解除勞動合同，而且對于解除合同，用人單位還必須要按照法律規(guī)定的提前30天通知，不然的話，用人單位就要賠償勞動者的經(jīng)濟損失。所以，為了避免糾起糾紛，最好是按照法律的程序來走。

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