在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法法條規定辭職是怎樣的
一、勞動合同法法條規定辭職是怎樣的
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、勞動合同法關于員工辭職補償的規定
《勞動合同法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭職是勞動者的權利，在勞動者提出辭職申請時，用人單位不可以強制挽留，或者是不批準離職，用人單位真心想挽留勞動者，可以跟勞動者商量，但是最終的決定權，是在勞動者的手中。勞動者自己辭職用人單位不需要支付任何的經濟賠償金。
辭職后,怎么提取住房公積金?
試用期辭職不給工資怎么辦
什么情況下辭職可要求單位補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽訂代理合同簽訂流程包括哪些環節
2020-12-16行政執法機關能否聘用企業法律顧問
2020-11-15什么是保證擔保,什么是保證保險,這兩者區別是什么
2020-11-18內部仲裁員與外國仲裁機構不同的是什么
2020-11-28婚姻口頭協議多久無效
2021-02-13車輛沒過戶怎么簽免責合同
2021-03-04離職后公司扣工服折舊費違法嗎
2021-02-16買二手房中介起什么作用
2021-03-09房地產開發中行政規劃的風險應當由誰承擔
2020-12-11假學歷入職國企十年如何處理
2020-11-15哺乳期終止勞動合同如何賠償
2021-03-15競業禁止與競業限制的主要區別在哪些方面
2021-02-08農民工在用人單位工作期間應享有什么權利？
2020-12-24口頭辭職合不合法
2020-11-09人身保險不適用代位追償的原因是什么
2020-12-19意外傷害保險理賠需要多久
2021-02-22也談“無證駕駛造成的交通事故是否屬強制保險范圍？”
2020-11-29第三者定義范圍不同 撞了家人保險公司賠嗎
2021-01-02健康保險包括哪些
2020-11-28保險合同的主要形式有哪些
2021-02-07