在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
一年未簽勞動合同賠償什么？
一、一年未簽勞動合同賠償什么
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：
法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務;
用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
…………
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、工作一年沒簽合同，可以通過法律狀告公司嗎?
工作一年沒簽合同不能直接起訴，應該要先申請勞動仲裁。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議適用仲裁法。
另依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
在勞動合同的簽訂時間上，法律中是有嚴格要求的，即單位與勞動者建立了用工關系的一個月之內(nèi)，就應當通過書面形式訂立勞動合同。若是在規(guī)定時間內(nèi)沒有簽訂，或者是雖然有簽訂但是采取的是口頭形式，那么用人單位就需要承擔由此帶來的法律責任。而要是勞動者自己拒絕簽勞動合同，單位也應當即使采取措施，盡快終止與勞動者的勞動關系，萬不可為逃避對勞動者承擔責任，而不按照規(guī)定簽訂合同。
無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?/p>
勞動合同終止如何賠償?
沒簽勞動合同辭職賠償多少？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
隱名股東轉讓股權是否需要通知顯名股東
2020-11-09女職工孕期可以安排出差嗎
2021-03-10律師限制會見三種情形
2021-03-15交通精神賠償最高限額是多少
2020-12-13強制執(zhí)行流程有哪些
2020-11-25交通事故處理的程序及交通事故處理的期限
2020-11-25物權法（草案）名詞解釋-----建筑物區(qū)分所有權
2021-01-20勞動法是如何規(guī)定變更工種的
2021-01-15適用期解決勞動關系是否有限制
2021-03-25繳納五險是否等同于建立勞動關系
2021-01-05疫情期間被隔離扣工資嗎
2021-03-09能要回給妻子的彩禮嗎?
2020-11-26勞動仲裁庭人員不來怎么辦
2021-01-02貿(mào)易保險之貨物運輸保險涉及的風險
2020-11-19海上貨物運輸保險概述
2021-01-03保險合同規(guī)定車禍過時報案不賠償條款屬霸王條款
2020-12-01反思新型人身保險產(chǎn)品存在的困境
2021-03-06重復保險的司法認定
2021-01-16如何進行保險索賠呢
2021-01-13“車泡水”車險是否應該賠償
2021-01-09