一、手里沒有勞動(dòng)合同還有什么可以證明勞動(dòng)關(guān)系?

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

二、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下證據(jù)材料：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份;

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;

3、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面);

4、授權(quán)委托書原件1份(根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交;授權(quán)委托書需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限);

5、受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份;

6、委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份;

7、委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份;

8、律所所函或法律援助公函原件1份;

9、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份

10、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份(如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等)。

三、勞動(dòng)仲裁的審理期限是多長？

1、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：

(1)申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;

(2)增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;

(3)仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;

(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;

(5)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);

(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

2、由于近年來勞動(dòng)仲裁案件較多，仲裁員人手不足等問題，導(dǎo)致經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)超出審判期限的情形。

可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)也不僅限于以上幾種，如果平時(shí)職工還有什么其他的音頻資料的話，這些都是有效的證據(jù)，沒有一條法律規(guī)定只要不簽勞動(dòng)合同就不成立勞動(dòng)關(guān)系。不過，職工千萬不能在一開始就默認(rèn)了公司不簽合同的這種違法行為。

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