一、勞動合同法人簽字也具備法律效力么?
勞動合同中,公司公章和法人的簽字有同等的效力,合同上只有法人簽字,沒有公司的公章,這樣不影響合同的效力。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂,并在勞動合同中加蓋用人單位公章(法人章)。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同,但必須有明確的委托手續。由于我國承認事實勞動關系,簽訂合同時的瑕疵有時并不影響勞動關系的最終確認,但規范簽訂勞動合同將更有利于維護勞動者權益。
二、勞動合同無效的情形有哪些?
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效。
三、勞動合同變更的特征是什么?
合同的變更是指在合同成立以后,尚未履行或未完全履行以前,當事人就合同的內容達成的修改和補充?!秳趧雍贤ā返谌鍡l規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。其特征如下:
1、合同的變更必須經當事人協商一致,是在原來合同的基礎上達成變更協議;
2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化,不是合同內容的全部變更;
3、合同變更后,原合同的變更的部分依變更后的內容履行,原合同沒有變更的部分依然有效,即合同的變更并沒有消滅原合同關系,只是對原合同的內容進行了部分修改。
綜上所述,在勞動合同簽訂過程中,員工閱讀條款沒有異議的,在文本中簽字的地方由員工本人簽字,相應的地方應該是單位蓋章或者法人簽字。在效力上面,法人簽字就如同蓋章,這樣的勞動合同也具備法律效力。如果合同上面沒有蓋章也沒法人簽字,則合同無效。
勞動合同法補償金是如何規定的
勞動合同無效如何認定
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