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寧波
過失性解除勞動合同情形有哪些
一、過失性解除勞動合同情形有哪些
《勞動法》第二十五條規(guī)定了勞動者被過失性解除勞動合同的四種情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、公司解除勞動合同如何賠償員工損失
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
所謂過失性解除勞動合同，其實(shí)也就是在勞動者自身存在過錯的情況下，法律允許用人單位行使自己的合同解除權(quán)，提前與勞動者解除雙方的勞動合同。而在這樣的情況下解除勞動合同，用人單位屬于合法解除，往往不需要對勞動者作出任何的補(bǔ)償或者賠償。
哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？
最新解除勞動合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
病假期間可以解除勞動合同嗎
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