簽了勞動合同也可以不去上班嗎？

可以；

但如果直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那么你就需要承擔違約責任。你可以與單位協商，協商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。

如果合同約定了試用期，則提前三天通知單位解除合同;沒有約定試用期，則需提前三十天通知單位。這樣通知了，才是合法解除勞動合同。

如果直接通知單位不去了，法律上是屬于違法解除勞動合同，單位在理論上有權要求你賠償損失，但實踐中單位很難舉證證明因你未提前通知而給其造成了什么損失。

至于是否影響到你繼續就業，要看你是否需要單位出具解除、終止勞動合同證明，如果不準備體現這段履歷，應當問題不大。

需要提醒你的是，即使你直接不去，也要通知單位。否則，你沒有提出解除合同，單位如果放任，也沒有主動解除合同，理論上你和單位間的勞動合同依然在履行中，假如你另找到工作，就同時建立了兩個勞動關系。

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。

違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失;

第二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。

合同訂立原則

《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

綜合上面所說的，簽了勞動合同之后說明雙方正式的成立了勞動關系，如果不想做，想走的話，那么就要按照法律規定的程序來提前通知對方，做好了交接的工作，這樣才可以走人了，同時也不用負法律的責任，所以，一定要按照規定的章程來。

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