在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同解除的賠償損失規定是什么？
一、勞動合同解除的賠償損失規定是什么?
勞動合同解除的賠償損失規定是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、相關法律依據
按在該單位的工作時間多少，補償標準也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補償半個月的工資。
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
如果在勞動合同期限內單位與員工解除勞動合同的，需要按照摘要中的計算方式進行相應的賠償，如果對于賠償的進不滿意或者用人單位拒不執行的，建議大家先進行友好的溝通協商，如果還是不能達成一致的，可選擇到勞動局申請勞動仲裁依法維權。
協商解除勞動合同應注意什么問題?
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
高空拋物入刑了嗎
2020-11-28施工合同無效需要承擔什么法律后果
2021-01-08復婚后再次離婚財產如何分
2020-11-22具體如何理解婚姻自由
2020-12-06發生交通事故當事人如何處理
2021-01-09仲裁協議應當具備什么內容
2021-01-24傷殘等級鑒定需要什么材料,如何鑒定傷殘等級
2021-03-22配偶是否承擔婚前債務
2020-12-09合同債權質押的有效條件是什么
2020-12-31按天計算報酬是否是勞動關系
2020-12-23關于試用期的規定有哪些？
2020-11-26末位淘汰制度解雇員工是否可行
2021-02-02個人意外保險最多理賠多少
2020-12-21無證駕車所致財損保險會不會賠
2020-12-13單方解除再保險合同是否有效
2020-12-13投保人有什么保證義務
2021-02-03免責條款未作明示 保險公司理應賠償
2021-01-09雙親死亡土地承包經營權歸誰
2020-12-04內部承包合同具備哪些效力
2021-01-31掛靠經營和內部承包
2020-12-12