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寧波
勞務公司辭職過還能再報嗎
勞務公司辭職過還能再報嗎
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。
在法律上并沒有規定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關系。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付周期內結算，員工當月離職后，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之后，次月再次入職。
《勞動合同法》第十六條?勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
1、如果用人單位沒有規章制度規定離職員工再次入職的辦法，勞動者可以再次應聘求職；
2、如果勞動者被用人單位依《勞動合同法》三十九條解除勞動關系的，通常會在人事部門留下不良記錄，再次應聘，基本不會予以錄用。
根據《就業促進法》
第八條?用人單位依法享有自主用人的權利。
用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。
根據《勞動合同法》
第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
以上就是相關回答，一般情況下，如果員工是正常離職，是可以再次進入到這個公司的，只要這個公司愿意的話，我們在工作起來可能就會比較容易，這種情況是不能夠再有試用期的，如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網相關律師。
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