在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽訂勞動合同賠償最高幾個月？
一、未簽訂勞動合同賠償最高幾個月
按照法律規定，《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同可要求其支付雙倍工資，超過一年未簽訂勞動合同的視為已經簽訂無固定期限勞動合同，勞動者是可以要求其簽訂書面的無固定期限勞動合同，如果用人單位仍然不簽訂書面合同，可直接要求其支付雙倍工資.
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同可要求其支付雙倍工資，超過一年未簽訂勞動合同的視為已經簽訂無固定期限勞動合同，勞動者是可以要求其簽訂書面的無固定期限勞動合同，如果用人單位仍然不簽訂書面合同，可直接要求其支付雙倍工資
雙倍工資賠償計算時間從企業用工之日超過一個月后至一年期限之間，即最長可以計算十一個月。
目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后。無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：比如社會保險記錄、工資發放記錄、工資卡的銀行記錄等。
在實踐中, 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資可以申請勞動仲裁。
單位和員工之間是要簽訂勞動合同的，這個是法律規定的內容，也是為了維護二者之間的利益，所以簽訂合同也是必須完成的一個行為，但是生活中也存在很多沒有和員工簽訂合同的單位，如果這種行為存在，應該賠償員工工資兩倍的賠償。
沒簽勞動合同怎么索賠
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
沒簽勞動合同辭職怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院撤訴后能否再起訴
2021-01-04告行政機關時行政機關來取證不給要承擔責任嗎
2021-03-10軍人結婚需要無犯罪記錄證明嗎
2020-12-28涉外離婚訴訟費多少錢
2021-02-252020傷殘等級評定標準賠償
2020-11-11共同過失犯罪的范圍與要件
2021-01-17開發商違約訂金能雙倍返還嗎
2020-12-20前妻要求增加撫養費我該怎么辦
2020-11-14逾期還款后征信怎么恢復
2021-03-16現在房產抵押都有他項權證嗎
2021-01-05可變更合同的前提有什么
2021-01-01單項交通事故怎么賠償
2021-02-23幫工屬于雇傭關系嗎
2021-02-06現在購房是好時機嗎
2021-01-10勞動關系解除后用人單位須在１５日內辦理檔案轉移手續
2021-02-28水電安裝勞務分包給個人合法嗎
2021-03-20勞動爭議案件的訴訟管轄是怎么規定的
2020-11-19交通事故保險公司理賠時間
2020-12-07投保人和被保險人的區別,如何辦理投保手續
2021-01-28車禍對方責任保險公司怎么賠
2021-02-07