十一其實(shí)就是國(guó)慶節(jié)，這屬于我國(guó)獨(dú)有的黃金周，主要是為了慶祝國(guó)家的成立。在十一的時(shí)候，國(guó)家規(guī)定要放假7天，當(dāng)然這屬于法定節(jié)假日，作為用人單位是必須要按照國(guó)家的規(guī)定來(lái)執(zhí)行的。如果在這段期間需要安排員工加班的話，則也是需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。那么十一加班費(fèi)怎么算呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、十一加班費(fèi)怎么算

“節(jié)假日可領(lǐng)取三倍日工資，休息日可選擇給予補(bǔ)休或雙倍日工資。”國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，國(guó)慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日至7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21。75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)，每小時(shí)的加班工資則以日加班工資除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

二、中秋節(jié)加班能拿多少錢(qián)

如果在中秋節(jié)3天假期里不休息也不輪休，那么應(yīng)該拿到多少加班工資呢?

按照規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調(diào)整而來(lái)的假期，按照規(guī)定，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

如果在中秋節(jié)假期內(nèi)，員工一天也不休息，而且單位事后也不安排補(bǔ)休，那么這3天除了拿原來(lái)的工資外，還將多領(lǐng)7天的加班工資。

假如某職工上月工資為2000元，按照“職工月計(jì)薪天數(shù)為21。75天，職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)”的計(jì)算公式計(jì)算，日均工資約為92元。如果他在中秋節(jié)假期一直加班，事后也沒(méi)有補(bǔ)休，那么這3天，他將獲得644元的加班費(fèi)。

雖然在十一的時(shí)候放假時(shí)間比較長(zhǎng)，但實(shí)際在這段期間安排員工加班的，支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)卻是不一樣的。其中如果是在前三天加班的話，則需要按照3倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付加班費(fèi)，但如果是后面幾天安排加班，則此時(shí)就只能按照2倍標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付了。關(guān)于十一加班費(fèi)怎么算的問(wèn)題，就為大家介紹到此，希望可以為你提供一些幫助。

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