與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者受到勞動(dòng)合同法保護(hù)的前提。勞動(dòng)關(guān)系除了由勞動(dòng)合同確定以外，還可以根據(jù)法律的規(guī)定來確定。那么確定勞動(dòng)關(guān)系的法律解釋是怎樣的呢?律霸為您整理了這篇文章，幫助您了解這方面的知識(shí)。

一、確定勞動(dòng)關(guān)系的法律解釋是怎樣的

《關(guān)于審理勞動(dòng)案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”

這四類人員和新的用人單位之間形成了穩(wěn)定且持續(xù)時(shí)間長的關(guān)系，要受其管理;新的用人單位支付報(bào)酬是按月發(fā)放工資。因此，把這種關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系是合理的。

根據(jù)司法解釋，對于停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，新的用人單位有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，要進(jìn)行工傷賠償;在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要支付賠償金等。

二、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括：如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條，“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第 1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。 ”

綜上，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)一般包括：勞動(dòng)合同;工資打卡記錄、單位蓋章的工資條、單位蓋章的職工花名冊;用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄;用人單位發(fā)放的工作證、上崗證、考勤卡、工作服等;用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;用人單位蓋章的考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。

此外，加蓋公章的記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件、加蓋公章的用人單位與其它單位簽訂的有勞動(dòng)者簽名的合同、在勞動(dòng)者工作中形成的加蓋單位公章的在他出留存的有勞動(dòng)者簽名的資料、錄音、錄像、照片，都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯狀是怎么樣的

如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

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