單位不是說聘用了員工就必須保證其能夠在本單位獲得長期的工作和收入，在單位本身的運營出現(xiàn)問題的時候就必然會出現(xiàn)難以承擔(dān)眾多員工的工資成本而只能選擇裁員來保證單位的生存問題。那么，勞動合同法裁員補償有什么規(guī)定？

一、勞動合同法裁員補償有什么規(guī)定？

經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟賠償金。

經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條的規(guī)定，否則將會構(gòu)成違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確規(guī)定，對裁員的程序也作出了明確規(guī)定，裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

至于裁員程序，《勞動合同法》規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

以上就是關(guān)于勞動合同法裁員補償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定。如果是單位出于不得已的情況下才裁員的基礎(chǔ)上辭退了勞動者只需要進行合理的補償即可，但是如果是單位的決策需要而沒有的理由就只能通過雙倍工資的賠償來彌補勞動者失去工作的損失。

公司裁員通知書范本

企業(yè)經(jīng)濟性裁員流程

廣州勞動法規(guī)經(jīng)濟裁員規(guī)定