首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同2年試用期多久？

勞動合同2年試用期多久？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 367人看過

我們大家都知道，勞動合同是有一定期限的，勞動合同到期之后，勞動者可以選擇離職，或者進行續約，但是，關于實習期、試用期與勞動合同的關系，我們卻不是很了解，比如，勞動合同2年試用期多久?由此看出，不同的勞動合同的期限，試用期也有所差別。

一、兩年勞動合同的試用期是多久

根據我國《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

所以，兩年勞動合同的試用期不得超過兩個月。

二、試用期與實習期的區別

1、當事人的身份不同。

處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。

2、權利義務關系不同。

試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。

3、主體間的關系依據不同。

用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規定進行規范，如勞動合同期限在3個月以內的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

4、當事人的目的不同。

在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。

那么勞動者的試用期不能超過兩個月，如果兩個月之后，勞動者還沒有轉為正式員工，勞動者可以通過相關法律渠道進行投訴，維護自己的合法權益，因此，我們在公司任職時，也要了解一定的法律法規，不能任由用人單位牽著鼻子走。

沒簽勞動合同怎么索賠

2020年最新協商解除勞動合同協議書范本

未簽訂勞動合同辭職老板不發工資怎么辦

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入