勞動(dòng)合同不僅有被解除的時(shí)候，還有可能因?yàn)橐恍┣樾味鴮?dǎo)致勞動(dòng)合同終止，當(dāng)然最常見(jiàn)的終止勞動(dòng)合同的情況就是在約定的期限屆滿的時(shí)候，否則的話終止勞動(dòng)合同就是提前終止。那法律中規(guī)定的提前終止勞動(dòng)合同的情形都有幾種呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、提前終止勞動(dòng)合同的情形有哪些

1.符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

(1) 勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(2) 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3) 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的;

(4) 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(5) 用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

2.勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

二、勞動(dòng)合同終止手續(xù)如何辦理

1.當(dāng)事人依據(jù)本規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具終止、解除勞動(dòng)合同的書面證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日之內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在15日內(nèi)辦理完其它有關(guān)手續(xù)。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)將《終止、解除勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任能力的成年直系親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者因下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，可采取公告送達(dá)，通過(guò)(市地級(jí)以上)新聞媒介通知。自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，用人單位方可對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行處理，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

3.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者已再就業(yè)的，其檔案應(yīng)轉(zhuǎn)入新用人單位;未再就業(yè)的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除之日起15日內(nèi)將其檔案移交當(dāng)?shù)刂付ǖ牟块T。逾期不移交的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。

4.用人單位依法與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，不因其本人拒絕簽字而失去效力，用人單位在辦理手續(xù)時(shí)應(yīng)以書面注明存入檔案。

5.用人單位對(duì)違紀(jì)人員開(kāi)除、除名處理的同時(shí)，須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，否則，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系視為無(wú)效。

6.勞動(dòng)者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

律霸小編就為大家介紹到此。當(dāng)然，有些時(shí)候終止了勞動(dòng)合同的，用人單位也需要對(duì)勞動(dòng)者做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，需要充分考慮到勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限才行。

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