用人單位在勞動者入職之后的一個月都還沒有按照規定與之簽訂書面的勞動合同,這樣的行為一方面會對勞動者利益造成損害,另一方也屬于一種違法的行為。自然用人單位就要承擔不利的法律責任,需要對勞動者作出相應的賠償。那么現實中如果五年未簽訂勞動合同賠償是怎樣的呢?我們一起在下文中進行了解吧。
一、五年未簽訂勞動合同賠償是怎樣的
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
,用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
勞動合同法第八十五條規定,勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分。
您可以查一下您所在地的最低工資標準,若您的工資低于標準,公司應當補付您五年的差額。同時公司應當按您的工資和最低工資標準中較高的,額外支付您四年零十一個月的工資。另外,根據勞動法,自用工之日起,公司就應當為您繳納社保,因此,公司也要為您補交五年的社會保險費。以上應當是申請仲裁可以得到的。同時您應當盡快督促公司與您簽訂勞動合同。
二、單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者該如何維權
(一)具體情形:
1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同;
2)雙方曾經簽訂過書面的勞動合同,到期后用人單位沒有與勞動者續簽書面的勞動合同,但勞動者仍然在該單位工作。
(二)法律依據:
根據《勞動合同法》第82條第1款的規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(三)法律后果:
上述兩種情形,根據《勞動合同法》的規定,從勞動關系建立之日起次月,用人單位均應支付雙倍工資給勞動者。
在單位沒有按照規定與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下,雖然單位需要作出賠償,但法律方面對賠償也有要求。一般是從用工關系建立之日開始計算,第二個月開始單位需要支付雙倍工資的賠償,但最多也只是支付11個月的雙倍工資賠償,并不會因為五年未簽訂勞動合同,那么就要支付5年的賠償。
試用期沒簽勞動合同違法嗎
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久?
單位不簽勞動合同的后果是什么
該內容對我有幫助 贊一個
輕微碰撞后報警可以私了嗎
2020-12-13足額繳納出資額是否需要承擔債務
2020-12-19合同無效后的期待利益怎樣認定
2021-03-24行政公文種類包括哪些
2020-11-29交通事故需要賠償哪些費用
2021-02-07行政處罰房屋貼封條一般是多長時間
2021-01-17公司在上海股交中心掛牌是否影響其在主板中小板創業板上市
2021-01-09簡易程序和一般交通事故認定書有什么區別
2021-02-05訴訟離婚程序怎么走
2021-01-01民事案件能否跨地區移送管轄
2020-12-22被執行人失信會影響到孩子嗎
2021-02-22合同中隱藏小字算是欺騙嗎
2021-03-03消費者在商場摔傷,商場要承擔多大責任
2020-12-18學生在校住宿摔傷學校有責任嗎
2021-02-23如何成立臨時業主委員會,成立臨時業主委員會又需要具備什么樣的條件
2021-03-25房地產開發流程周期以及流程是怎樣的
2021-01-12勞動合同變更的條件
2021-02-02勞務合同和務工證明有什么區別
2020-12-26自駕游如何投保交通事故意外險
2021-03-14合同上寫工作兩年后交保險合法嗎
2021-01-17