任何法律制度都是公平公正的，所以我國訂立的關(guān)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法規(guī)，也不可能說是無條件的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的，作為用人單位來說，和勞動(dòng)者的主體都是平等的，自然也受到合同法和勞動(dòng)法法律的保護(hù)。我們都知道，正常情況下用人單位單方辭退員工的話，需要支付賠償金。但是其中也規(guī)定了嚴(yán)重違反規(guī)定單位解除勞動(dòng)合同的這種情況。

一、嚴(yán)重違反規(guī)定單位解除勞動(dòng)合同是否可以?

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、如何證明和原單位解除了勞動(dòng)合同?

證明解除勞動(dòng)合同可以通過單位出具的解除勞動(dòng)合同證明予以證明，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

勞動(dòng)合同法第39條當(dāng)中規(guī)定，嚴(yán)重違反規(guī)定單位解除勞動(dòng)合同是受到法律支持的，并且因?yàn)閱T工個(gè)人嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度導(dǎo)致公司單方面辭退員工的話，用人單位不需要支付任何的賠償金，甚至有些情況比較嚴(yán)重的話，因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)章制度，給公司的利益造成損失的話，用人單位甚至可以要求員工進(jìn)行賠償。

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