員工在入職之后，企業(yè)就應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)雙方的權(quán)益都有保障。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果員工在入職一個(gè)月之后，企業(yè)還未與其簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么，公司入職半年才簽合同可以得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?我們來了解一下。

一、公司入職半年才簽合同可以得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，入職半年沒用簽訂勞動(dòng)合同可以主張5個(gè)月的雙倍工資。　　

勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以通過工資紀(jì)錄，工牌、社保紀(jì)錄，有署名的用人單位文件等證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。　　

《勞動(dòng)合同法》　　

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　

第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。　　

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　　　

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　　　

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、簽訂勞動(dòng)合同的重要性

1、是簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過程中,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來管理職工,行使權(quán)利和履行義務(wù);職工也依據(jù)勞動(dòng)合同了來維護(hù)自身的利益,履行相應(yīng)的義務(wù)。

2、是簽訂勞動(dòng)合同可以有效的維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同都要規(guī)定一定的期限,在合同期內(nèi),用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后,用人單位與勞動(dòng)者就可以就是否續(xù)簽合同等進(jìn)行商議,這就保證了用人單位用人以及勞動(dòng)者求職的靈活性。

3、是簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就可能在工資收入、工作時(shí)間、工作條件等方面用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),由于沒有證據(jù)而遭受損失。

我國(guó)法律規(guī)定了在員工入職后一個(gè)月內(nèi)企業(yè)就應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的作用是為了保障合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，同時(shí)對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束作用。在之后的勞動(dòng)過程中如果雙方產(chǎn)生糾紛也可以憑借勞動(dòng)合同解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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