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制定勞動合同法的目的是什么？
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在生活實踐中，用人單位都會與員工簽訂勞動合同，以此來維持勞動關系的普遍事情，除了規定的內容之外，還有其他的細節內容需要根據自身的情況而定。那么，制定勞動合同法的目的是什么?下面就將這一問題進行解答，希望對大家有所幫助。
一、勞動合動法的基本簡介
勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務《中華人民共和國勞動合同法》的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。
二、制定勞動合同法的目的
1、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律。
2、中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
3、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
4、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞《中華人民共和國勞動合同法》動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
綜上所述，就是關于制定勞動合同法的目的是什么這一問題的相關解答，希望對大家有所幫助。總之，國家規章制度的建立都是公平、公正的，也是不容置疑的，不管是對于用人單位還是勞動者。如果大家還有其他方面的問題需要了解可以咨詢律霸的網站，我們有專業的律師，為您答疑解惑。
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