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制定勞動合同法的目的是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 167人看過

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在生活實踐中,用人單位都會與員工簽訂勞動合同,以此來維持勞動關(guān)系的普遍事情,除了規(guī)定的內(nèi)容之外,還有其他的細節(jié)內(nèi)容需要根據(jù)自身的情況而定。那么,制定勞動合同法的目的是什么?下面就將這一問題進行解答,希望對大家有所幫助。

一、勞動合動法的基本簡介

勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務《中華人民共和國勞動合同法》的前提下,重在對勞動者合法權(quán)益的保護,被譽為勞動者的“保護傘”,為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑,勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。

二、制定勞動合同法的目的

1、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務,保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法律。

2、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

3、訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

4、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞《中華人民共和國勞動合同法》動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

綜上所述,就是關(guān)于制定勞動合同法的目的是什么這一問題的相關(guān)解答,希望對大家有所幫助。總之,國家規(guī)章制度的建立都是公平、公正的,也是不容置疑的,不管是對于用人單位還是勞動者。如果大家還有其他方面的問題需要了解可以咨詢律霸的網(wǎng)站,我們有專業(yè)的律師,為您答疑解惑。

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北大法律本科,海南大學法律碩士,律師,專利代理師。從事律師業(yè)務近十年。擅長處理知識產(chǎn)權(quán),建設工程,拆遷補償?shù)燃m紛。

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