雇傭童工導致死亡如何進行賠償,法律依據是什么樣的

一：賠償標準

2011年1月1日期施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，如果受傷者的傷殘等級為1級，一次性賠償金按照賠償基數的16倍支付;6級按照賠償基數的6倍賠償;9級按照賠償基數的2倍賠償。

賠償基數是指，單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。建議受傷童工先做勞動能力鑒定，確定傷殘等級，然后要求用工單位賠償。

1、雇傭16周歲以下童工的用人單位屬于“非法用工”，根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定，應由非法用工單位給予一次性賠償。賠償標準是，“造成死亡的，按賠償基數的十倍支付一次性賠償金”，賠償基數，是指“單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資”，也就是您所在的保定市的上年度職工年平均工資。2008年保定市職工年平均工資是17892元，2009年保定市職工年平均工資數額要高于上述數額,可到勞動部門查詢。

2、要求賠償的程序：根據《工傷保險條例》規定，非法用工受到傷害或者死亡應當通過勞動仲裁解決。因此死者的親屬應當到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(保定市東風路市政府東配樓一樓)，要求用人單位支付一次性賠償金。由仲裁委員會依法裁決，如果對裁決不服，可在收到裁決書后十五日內向法院起訴。

3、如果雙方當事人在裁決作出后都沒有向法院起訴，或者起訴后法院作出了終審判決，死者的親屬就可以向人民法院申請強制執行了，就可以拿錢了。

二：相關法律依據可參照如下：

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法第五條一次性賠償金按以下標準支付：

一級傷殘的為賠償基數的16倍，

二級傷殘的為賠償基數的14倍，

三級傷殘的為賠償基數的12倍，

四級傷殘的為賠償基數的10倍，

五級傷殘的為賠償基數的8倍，

六級傷殘的為賠償基數的6倍，

七級傷殘的為賠償基數的4倍，

八級傷殘的為賠償基數的3倍，

九級傷殘的為賠償基數的2倍，

十級傷殘的為賠償基數的1倍。

三：童工的具體定義是什么?

所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發生從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。

我國《勞動法》第十五條規定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”。第十一條規定“違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。

四：雇傭童工的處罰

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。

綜上所述,雇傭童工是違法的，會承擔相應的法律責任!如果導致童工死亡是會通過勞動仲裁解決的，賠償的金額也是按照法律規定的賠償基數來賠償!所以是不能用童工的!如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢!