一、童工存在的存在的原因

當(dāng)前我國(guó)一個(gè)特殊的“勞動(dòng)者”群體——童工，比較普遍地存在于各類勞動(dòng)關(guān)系中，成為阻礙和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的重要因素。童工群體存在的原因是多方面的：第一，農(nóng)村落后地區(qū)經(jīng)濟(jì)、思想觀念落后以及義務(wù)教育不普及是導(dǎo)致童工問題的源頭;第二，經(jīng)濟(jì)利益的誘惑是引發(fā)童工問題的直接原因;第三，社會(huì)法律法規(guī)體系的不健全、監(jiān)管不到位是重要原因;第四，工會(huì)未能充分履行維護(hù)職能是重要原因;第五，缺乏完善的社會(huì)保障制度也是重要原因。童工的存在既深深傷害了未成年人的身心成長(zhǎng)，也嚴(yán)重阻礙了勞動(dòng)關(guān)系的和諧乃至社會(huì)的進(jìn)步，因而需要采取有力措施加以解決：第一，加強(qiáng)法制法規(guī)建設(shè)，完善禁止使用童工的相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)政府管制和執(zhí)法檢查。第二，加大義務(wù)教育力度，加強(qiáng)基礎(chǔ)教育設(shè)施建設(shè)。第三，促進(jìn)企業(yè)從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，發(fā)展集約型經(jīng)濟(jì)。第四，進(jìn)一步建立健全我國(guó)的社會(huì)保障制度，并使這種制度覆蓋到廣大的農(nóng)村落后地區(qū)。第五，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展、縮小貧富差距。第六，大力宣傳禁止雇傭童工的重要意義，從觀念上根除雇傭童工的錯(cuò)誤思想。

二、發(fā)現(xiàn)使用童工時(shí)的具體做法

使用不滿十六周歲以下的兒童，是嚴(yán)重的違法行為，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)后，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)舉報(bào)。

舉報(bào)電話號(hào)碼12333。

法律鏈接：《禁止使用童工規(guī)定》第五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。

工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。

任何單位或者個(gè)人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

三、相關(guān)的法律規(guī)定

《禁止使用童工規(guī)定》

第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

第五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。

工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。

任何單位或者個(gè)人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

以上就是律霸網(wǎng)小編整理的關(guān)于使用童工和使用童工的相關(guān)處罰政策，在這里小編要提醒各位老板們，在招聘員工的時(shí)候，一定要確定好身份，不要招聘未滿十六周歲的未成年人，不管是處于怎樣的原因。如果您的情況比較復(fù)雜，歡迎咨詢我們律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，我們提供專業(yè)的在線服務(wù)，一定給您最滿意的答復(fù)。