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寧波
雇傭關(guān)系中雇主的免責(zé)情形有哪些
小編認(rèn)同第二種觀點(diǎn)。理由如下：
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件使用法律問題的解釋》第九條第一款規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。在本條規(guī)定中，條文已經(jīng)明確指出其適用范圍為“致人損害”，從法理學(xué)的角度來說，在法無名文規(guī)定的情形下，是不能隨意擴(kuò)大其適用范圍的，況且最高人民法院的司法解釋的名稱就是“人身損害賠償案件”適用法律若干問題的解釋。這里的“人身損害”中的損害有這樣兩層意思，首先是對(duì)人的生命、健康、身體的破壞或侵襲;其次是因人身受到損害而進(jìn)行治療、康復(fù)等所支出的費(fèi)用，即狹義上的財(cái)產(chǎn)損失，而非對(duì)物的損害。
如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中致他人財(cái)產(chǎn)損失，其責(zé)任認(rèn)定應(yīng)適用民法通則關(guān)于一般侵權(quán)行為的歸責(zé)原則，即適用過錯(cuò)責(zé)任原則。一般侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件有四個(gè)：損害事實(shí)的客觀存在、行為的違法性、違法行為與損害事實(shí)的因果關(guān)系、行為人的過錯(cuò)。《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第二款、第一百一十七條第二、三款分別規(guī)定：公民、法人由于過錯(cuò)侵害國家的、家庭的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任;損壞國家的、家庭的財(cái)產(chǎn)或者他人的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀或者折價(jià)賠償。基于此，如果雇員具有完全民事行為能力，雇主又盡到了注意、警告和管理的義務(wù)，雇主主觀上不存在過錯(cuò)，即便雇員給他人造成了財(cái)產(chǎn)損失，其損害后果應(yīng)由直接侵害人承擔(dān)，而雇主不應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
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