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寧波
用人單位在什么情況下需要支付經(jīng)濟賠償金
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同。這類違法行為主要包括六種情形：
1.用人單位在不符合法定情形的情況下解除勞動合同。2.用人單位在存在法律禁止解除勞動合同的情形時，仍然與勞動者解除勞動合同。
3.用人單位解除勞動合同時違反了法定程序。
4.用人單位在裁減人員時，沒有遵守裁員次序的規(guī)定。
5.用人單位在不符合法定情形的情況下終止勞動合同。
6.用人單位在法律禁止終止勞動合同的情形時，仍然與勞動者終止勞動合同。
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