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試用期簽勞動合同嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 123人看過

不少人認為，勞動合同與試用期合同是分開的兩種合同。勞動者在剛?cè)肼毜臅r候，簽訂的是試用期合同，后面轉(zhuǎn)正了才會簽勞動合同。這樣的想法很明顯是錯誤的，試用期的內(nèi)容是包括在勞動合同里面的，勞動者初入職就需要簽訂勞動合同。具體法律依據(jù)，請看小編在下文中的介紹。

我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。

因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償;

法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。

此外，許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。

試用期簽勞動合同是肯定的，其中用人單位可以與勞動者協(xié)商約定試用期的相關(guān)內(nèi)容，關(guān)于這點法律并沒有強制規(guī)定必須約定試用期。不過，各位勞動者也要注意了，試用期的最長期限為6個月，同時也對應(yīng)著勞動合同的期限。更多試用期方面的法律知識，請你登陸律霸網(wǎng)站進行了解。

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亢俊云，合伙人律師，嘉興學(xué)院財務(wù)專業(yè)、浙江大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)，經(jīng)濟師，鄞州區(qū)公司法人才庫律師，華律網(wǎng)年度公司法律師，在企業(yè)股權(quán)、投資并購，公司訴訟、刑事辯護方面有豐富經(jīng)驗，團隊中主要協(xié)同負責(zé)公司股權(quán)、投資并購、公司訴訟法律服務(wù)。同時負責(zé)工程建筑領(lǐng)域和IT技術(shù)領(lǐng)域糾紛案件。

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