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違規(guī)工傷要如何處理？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 500人看過

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動中，因不希望的因素造成的傷害或者患職業(yè)病造成的傷害。工傷又稱工傷、工傷、工傷、工傷。職工違法作業(yè)不影響工傷認(rèn)定和工傷賠償。工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任保險。違反意外事故造成意外傷害的員工，僅在工作時間和工作場所發(fā)生意外傷害;或在工作時間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作。因事故受傷的，按工傷處理，并享受工傷保險待遇。用人單位違反職工規(guī)章制度的，可以依法制定規(guī)章制度予以處罰。但是，用人單位規(guī)章制度處罰與工傷保險法律、法規(guī)規(guī)定不一致的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定處理。職工故意自殘的，雖符合工傷認(rèn)定的情形，但不能認(rèn)定為工傷。法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，為工傷:(一)因工作原因在工作時間和工作場所發(fā)生事故造成的;

(三)在工作時間和工作場所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)外出工作或者在工作期間因工作原因受傷或者下落不明的;(六)上下班途中發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、旅客渡船、火車事故受傷的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他與工傷有關(guān)的情形。

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