店里員工服從該怎么樣辭退?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 189人看過(guò)

一、店里員工服從該怎么樣辭退?

對(duì)于員工在工作中不服從管理的情況,公司可以出書(shū)面的警告信,并要求員工簽字收信,或留取相應(yīng)錄音證據(jù),并提示再次警告將視為違反制度并不符合崗位規(guī)定公司將予以開(kāi)除處理,對(duì)于員工違反制度的情況公司可以不予以賠償;

加強(qiáng)員工考勤管理,對(duì)于無(wú)故曠工行為加以約束,如符合曠工行為的,可以按開(kāi)除處理;

如無(wú)以上情況的發(fā)生建議與員工溝通保持良好溝通,指出員工實(shí)際工作態(tài)度及表現(xiàn)不符合崗位需求的情況進(jìn)行談話(huà)并進(jìn)行談話(huà)錄音,按勞動(dòng)合同法依法解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)賠償。

二、辭退員工需要給予補(bǔ)償金嗎?

具體要分情況,參考一下法律條文

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)-一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一-年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二=倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商-致,可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第-款第- ~項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二=倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。


企業(yè)主動(dòng)辭退員工怎么補(bǔ)償

懷孕被公司辭退怎么辦

試用期員工不合格,辭退需要給補(bǔ)償金嗎

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論

專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶(hù)745W+

發(fā)布咨詢(xún)

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢(xún)
楊茜

楊茜

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13101201711012941

上海大馳律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

代理過(guò)上百件人身?yè)p害案件,且有長(zhǎng)期的大型上市公司法律顧問(wèn)經(jīng)歷,訴訟案件在上海部分地區(qū)有良好的合作關(guān)系

微信掃一掃

向TA咨詢(xún)

楊茜

律霸用戶(hù)端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 99久久精品国产一区二区蜜芽| 国产免费爽爽视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人精品| 中国老人倣爱视频| 青青青青青免精品视频| 18禁裸男晨勃露j毛免费观看 | 福利视频欧美一区二区三区| 成年午夜视频免费观看视频| 国产免费福利片| 久久国产欧美另类久久久| 麻豆国产入口在线观看免费| 欧美三级黄视频| 国产精品久久久久久久| 亚洲人成电影在线观看网| 2022国产麻豆剧果冻传媒入口| 欧美视频免费在线| 天天干在线观看| 亚洲综合网美国十次| 69式啪啪动图| 欧美一区二区三区婷婷月色| 国产欧美va欧美va香蕉在线| 亚洲V欧美V国产V在线观看| 色综合色综合久久综合频道| 欧美videosex性欧美成人| 国产日韩中文字幕| 久久亚洲春色中文字幕久久久| 蜜臀精品国产高清在线观看| 成年女人免费播放影院| 免费无码中文字幕A级毛片| chinese真实露脸hotmilf| 永久域名在线观看视频| 国产精品无码一区二区三级| 亚洲国产欧美国产综合久久 | 国产国语一级毛片中文| 亚洲一级免费视频| www.青青草| 精品熟女少妇av免费久久| 无码国产精品一区二区免费vr| 国产一区二区三区福利| 丰满人妻一区二区三区视频53 | 欧美xxxx喷水|