勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)證是在《勞動合同法》中規(guī)定的，在《勞動合同法》中對勞務(wù)關(guān)系的的認(rèn)定給出了五種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

（一）、在企業(yè)工作的工作人員每個月都會由企業(yè)給他們發(fā)放這個月的工資單以及為他們繳納法律規(guī)定的社會保險(xiǎn)以及其他企業(yè)承諾的保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，這個工資單和社會保險(xiǎn)記錄是直接證明了該工作人員是在為這個企業(yè)工作的，因?yàn)椴粸樗ぷ鳎@個企業(yè)會發(fā)放工作給他嗎？這是最好證明的一種勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定。

（二）、企業(yè)在工作人員工作的時候，因?yàn)楣ぷ餍枰蛘咂髽I(yè)制度，給每個在為該企業(yè)工作的人們發(fā)放的一種“工作證”，通過這個“工作證”能夠判斷佩戴這個“工作證”的人確實(shí)是在為這個企業(yè)工作，從而證明工作人員確實(shí)與企業(yè)之間存在勞務(wù)關(guān)系，一般來說，除了“工作證”，還有其他的一些證件，只要這個證件能夠證明你是該企業(yè)的員工，你正在為這個企業(yè)工作，那么就可以通過這些證件來認(rèn)定你們之間的勞務(wù)關(guān)系。

（三）、在企業(yè)招聘的時候，肯定大部分人都在進(jìn)入這個企業(yè)的時候填寫了企業(yè)專門招聘人的“登記表”，或者該企業(yè)正在招聘人的時候，你填寫的“報(bào)名表”，當(dāng)然“報(bào)名表”只是一個佐證，不能夠完全用來證明你和企業(yè)就是勞務(wù)關(guān)系，必須要有其他的證據(jù)。而“登記表”則可以直接證明你與企業(yè)之間的勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)椤暗怯洷怼笔瞧髽I(yè)已經(jīng)明確說明你已經(jīng)成功被錄取，你也同意之后填寫的，“登記表”填寫之后，是會交給企業(yè)的人事部門，來進(jìn)行你的資料保存，因此“登記表”可以直接用來認(rèn)定。

（四）、當(dāng)你在為企業(yè)工作的時候，每天早晚都需要打考勤的考勤記錄表，這個也是可以直接用來證明的，因?yàn)槟忝刻於荚跒槠涔ぷ鳌?/p>

（五）、與你一起在該企業(yè)工作的人出面來為你作證或者能夠來認(rèn)定你確實(shí)在該企業(yè)工作的其他勞動者的證詞，例如該企業(yè)的某個項(xiàng)目是由你與其他企業(yè)來進(jìn)行的，那么其他企業(yè)負(fù)責(zé)這個項(xiàng)目的人就可以來為你作證，證明你是該企業(yè)的員工從而認(rèn)定你與企業(yè)之間的勞務(wù)關(guān)系。

以上就是《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的具體情形。

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