在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期有代通知金可以領取嗎？
一、合同到期有代通知金可以領取嗎?
所謂的代通知金，是指用人單位在提出解除或者終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。并不是用人單位所有解除勞動合同的行為均需要支付“代通知金”。
“代通知金”僅在用人單位以第四十條規定三種情形解除合同且未提前30日書面通知時才適用，即以下三種情況下才適用(除非地方性法規有另行規定)：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果用人單位解除合同不是上述三種情形解除合同或已經提前30日書面通知的，一般不需要要不支付“代通知金”。
二、代通知金和經濟補償金的區別
(一)兩者適用條件不同
代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。
(二)兩者的支付月數不同
代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經濟補償金的具體月數跟員工在本公司的工齡有關。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。
三、如何計算代通知金
代通知金的計算基數為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經濟補償金的計算基數為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。比如一員工月薪五萬元，在給此員工計算經濟補償金時，適用的基數就不應該是五萬元，而應該按照北京市市平工資的三倍進行封頂計算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍封頂的限制。
當用人單位沒有履行提前三十日以書面形式通知勞動者本人的義務時想要解除勞動合同需額外支付勞動者一個月工資方可，但如若是勞動者本人辭職卻沒有在三十天內通知用人單位，其處理方式則不盡相同，若沒有造成單位損失即可免去賠償，這一規定極大程度上體現了我國勞動法對廣大勞動者生活的保障。
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
開除員工是否有代通知金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇工合同糾紛找什么部門投訴
2021-01-05拆遷房屋是否可強制執行
2021-02-07地役權和租賃權沖突
2021-01-13如何啟動醫療損害重新鑒定
2020-12-17絕對控股的股東轉讓股權要通知他人嗎
2020-12-17行政處罰如何影響刑事責任
2020-12-15合伙人撤資能返本金嗎
2020-12-03集體清償程序可否行使別除權
2020-12-01合同雙方蓋章但還沒生效可以作廢嗎
2021-01-08擔保法是如何規定保證人追償權的
2020-11-28強制執行申請書怎么寫
2020-12-19離婚時的小孩撫養權怎么判
2020-12-26公司房產抵押貸款步驟是怎樣的
2021-02-08不得擔任商業銀行的董事、高級管理人員的情形
2021-01-09企業未成立工會怎么解除合同
2021-02-10房產繼承前調查要多久
2021-01-28涉及刑事案件怎么處理？
2020-11-08電梯事故死人構成犯罪嗎
2020-12-14為什么要簽訂勞動合同?
2020-11-24虛假考勤是否可以解除勞動合同
2020-12-30