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寧波
向勞動局投訴有時限嗎
1、 向勞動局投訴有時限嗎？
申請勞動仲裁，應當在被辭退后一年內提出申請。因為勞動仲裁的期限是一年。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。第二，向勞動局投訴幾天是有效的。
受理后，應進行15天的調解。
調解不成，勞動者請求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
我們可以理解，按照規定，勞動仲裁的期限是一年，如果有矛盾，我們可以及時申請，需要帶上相關的文件和材料，這是非常重要的。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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