如何確定勞動關系的原則有哪些？

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動關系的基本原則的內容是什么

(1)勞動權利義務相統一原則我國《憲法》第42條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”這一規定被確立為勞動法的一項基本原則。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權利，又是履行對國家和社會所承擔的義務。

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的平等權利，即享有勞動權。所謂勞動權，指的是公民按照法律的規定，享有平等的就業機會權和職業選擇權。公民只要有勞動能力，不論性別、民族、財產狀況等的不同，都有權參加勞動并獲得勞動報酬;有權依法選擇符合自己特點的職業和用人單位;有權利用國家、社會提供的各種機會參加不同的培訓，以提高自己的勞動技能。

勞動既有公民的權利，也是公民的義務。我國憲法明文規定，勞動是一切勞動能力的公民的光榮職責。國家提倡勞動者參加義務勞動。勞動者在勞動崗位上應認真履行各項勞動義務，要按時按量完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

(2)保護勞動者合法權益原則在我國，要保護勞動者合法權益，應當通過一系列具體措施落實憲法中的規定，使勞動者的合法權益得到全面、平等保護。

所謂全面保護，是指勞動者的合法權益，包括勞動財產權益、勞動報酬權益、勞動者人身權益。涉及到經濟、政治、文化等方面的權益，都應該得到保護。

所謂平等保護，是指勞動者的合法權益都要受到平等的保護。首先，對各種勞動者平等保護。對于不同性別、民族、種族、職業、職務的勞動者，他們在勞動法上法律地位一律平等，禁止對勞動者有任何歧視。其次，不應該注意對特殊群體的特殊保護。對于特殊勞動者群體(如婦女、未成年人、殘疾人、少數民族勞動者等)，除了要給予他們勞動法的一般保護之外，還應該對他們的特殊利益給予特殊的保護。

(3)勞動法主體利益平衡原則勞動法主體主要包括國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體利益平衡就是要求盡量實現這三方利益的平衡。國家的利益是整體利益，在勞動法人，主要表現在通過保障和促進勞動關系的健康、穩定發展，實現國家政治穩定、社會安寧和經濟文化發展，從而為勞動者勞動權的實現和用人單位的發展創造良好的外部環境。只有用人單位的利益得到了保障，才能更好地改善生產條件，改進經營管理，為勞動者提供更好的勞動條件，保障勞動者勞動權的實現。

綜合上面所說的，確實勞動關系最重要的就是要與用人單位簽訂勞動合同，這也是唯一可以受到法律保護的證據，但勞動者也要遵守勞動法不做任何違反條款的事情，所以，做為一位勞動者對于勞動法一定要有所了解，這樣才能在工作中起到保護自己的作用，現在的勞動法越來越完善

哪些情形屬于事實勞動關系

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