企業(yè)中每年都有一定的人員的流失與引進,以確保企業(yè)可以不斷的有新的新鮮的血液的流入,保證企業(yè)的健康可持續(xù)的發(fā)展。人作為企業(yè)的核心競爭力,在選人和用人的過程中,一定要嚴格的把關(guān)。正式員工入職需要資料是什么?身份證,學(xué)歷證書,個人簡歷,職業(yè)證書,體檢表等等,今天小編帶大家了解一下。
一,正式員工入職需要資料是什么?
1、個人信息登記表:也就是簡歷。
2、身份證:身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會要求提供,這里說明一下常見的身份證復(fù)印件會用到什么地方:公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯(lián)名卡等,所以建議要9張,當然如果公司檔案實行無紙化辦公,1張也可以。
3、照片:和身份證復(fù)印件用途基本差不多,而且照相的時候一般都是一版8張或9張,根據(jù)公司實際用途要6-9張都可以。
4、學(xué)歷、職稱證書:一般3份即可,基本用于檔案建立。
5、銀行卡:1份即可,但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上,并讓員工手抄一遍銀行卡號,寫上自己的姓名和聯(lián)系電話,因為再次復(fù)印時,可能因為復(fù)印件墨粉的問題導(dǎo)致銀行卡號碼看不清。
6、無犯罪記錄證明或聲明:這個是很有必要的,特別是財務(wù)、安保、物品管理等崗位,需要注意的是,無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的,如果不是,偽造的可能性很大;但是一些省外的人員,因為不方便提供,可以要求提供擔(dān)保人和書寫無犯罪記錄聲明。
7、入職前聲明:主要聲明與所提供材料的真實性,和原單位不存在勞動關(guān)系、競業(yè)限制和商業(yè)機密,不將原單位或第三方商業(yè)機密帶入公司,遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機密等。
8、離職證明:避免雙重勞動關(guān)系和商業(yè)間諜。
9、體檢報告/健康證明:又是一個相當重要的材料,建議寫入公司規(guī)章制度和勞動合同(書寫時要避免涉嫌就業(yè)歧視),健康的身體條件是勝任工作的基本條件,而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產(chǎn)假甚至猝死等。
二,入職的含義
求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān),被招聘單位通知錄用,可以進入招聘單位開始試用的這一過程,稱為入職。
企業(yè)最最重要的因素就是人,人是一切財富的創(chuàng)造者,尤其對于一些創(chuàng)新型企業(yè),最核心的就是人才的引入。這也是現(xiàn)在很多的合伙會以技術(shù)入股的原因。在人員的錄用過程中,一定要進行入職資料的收集工作,避免出現(xiàn)蒙混過關(guān)的人員,造成公司的利益損失,具體咨詢專業(yè)的律師。
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