如果自己和用人單位真的存在事實勞動關(guān)系的話，自己又因為一些特殊的原因需要離職，或者是說和用人單位發(fā)生了勞動關(guān)系糾紛，用人單位不給自己支付工資或者是其他的情況的話，勞動者本人在這個時候一定要懂得維護自己的基本權(quán)益。下面小編要為大家介紹的就是申請確認勞動關(guān)系申請書怎么寫?

一、申請確認勞動關(guān)系申請書怎么寫?

勞動關(guān)系確認申請書

申請人：

姓名：

性別，民族，身份證信息，出生年月日：家庭地址：聯(lián)系電話。

被申請人：

用人單位名稱(營業(yè)執(zhí)照及其他有效證照核定名稱為準)

單位住所地：

(原則上以營業(yè)執(zhí)照上登記注冊信息為準)。

法定代表人：

(姓名及職務(wù)信息、聯(lián)系電話)。

請求事項：

請求事項必須建立

在具備客觀事實及法律依據(jù)基礎(chǔ)上，要客觀實際。

(仲裁請求應(yīng)當明晰、合理，可以有多項仲裁請求，按行隔開)。

事實與理由：說明在用人單位的工作經(jīng)過及與請求事項密切相關(guān)的事由!在申請書中簡要說明法律依據(jù)及事實，涉及賠償具體數(shù)額的應(yīng)注明計算方法及標準。

(內(nèi)容略)

為了維護自己的合法權(quán)益，特向縣勞動爭議仲裁委員會提出申請，請予支持。

此致

XXX勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

xx年x月x日

二、勞動爭議仲裁申請所需材料：

1、勞動者身份證

復(fù)印件：

2、用人單位營業(yè)

執(zhí)照或者其他證明材料復(fù)印件(工商局或者質(zhì)監(jiān)局查詢可取的)

3、勞動者和用人

單位勞動合同或者其他的可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證

明材料(具體表現(xiàn)為工作證、工作牌、工資存折、考勤表、任免文件、鑒定結(jié)論、生效法律文書、員工名冊及其他證據(jù))

4、單位法定代表人身份證明及委托代理協(xié)議。

5、雙方當事人有證人出庭應(yīng)提前向仲裁庭提出書面申請。

特別提醒：

當事人提供的上述

證據(jù)及其他證明材料應(yīng)說明來源及取得方式，復(fù)印件應(yīng)提供原件核實。

上述一至五項材料經(jīng)本人仔細核實后準備一式兩份提交仲裁庭。

仲裁有風險，請各當事人慎重決定，并依照仲裁庭程序及要求按時參加證據(jù)交換及其他仲裁庭審活動，維護自身合法權(quán)益。

勞動關(guān)系確認的申請書，包括申請人、被申請人、單位的一些基本信息和請求事項。同時大家要注意的是，通過勞動仲裁解決勞動關(guān)系糾紛的時候，勞動者本人一定要準備齊全一些必須的資料。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位