【為您推薦】孟州市律師 ? 大興區律師 ? 臺山市律師 ? 隆堯縣律師 ? 普陀區律師 ? 溫嶺市律師 ? 宛城區律師 ??

在社會主義市場經濟的體制之下，伴隨著大量的雇傭關系的發生。在用人單位和勞動者之間產生的關系就是勞動關系。為了保護廣大勞動者的權利和利益我國因勞動關系所產生的法律關系進行了相關的規定。那么勞動關系包括什么呢?以下我們就對相關內容進行了解。

一、勞動關系的基本內容包括哪些?

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。

2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關系等等。

二、勞動關系的種類

1、按不同所有制關系,可以分為全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系、聯營企業勞動關系、股份制企業勞動關系、外商投資企業勞動關系等。

2、按職業分類，可以分為企業的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業單位的勞動關系等。

3、按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關系、私營企業勞動關系、外商投資企業勞動關系、有限責任公司等等的勞動關系。

從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的。但是由于其確立過程中大多數伴隨著經濟上的相關往來，勞動關系既是一種社會關系又是一種經濟關系。

三、勞動關系的法律特征

1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。

2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。

3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。

四、勞動關系認定

實踐中有的單位沒有簽合同,而勞動合同法明確規定，只要存在實際用工，就認定勞動關系存在，所以認定勞動關系存在只是個認定標準和舉證的問題。

理論:認定勞動關系的基本標準應為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關系。輔助標準為:

1，用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2，用人單位提供勞動條件;

3，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

法律上有著明確的規定。勞動關系中，其主體不僅僅只限于勞動者和用人單位之間，其中好包括工會與用人單位之間，以及行政部門和用人單位之間的關系，在這個三對關系之中著重保護勞動者的利益。在勞動關系當中，由于勞動者處于弱勢的地位，所以法律會對勞動者進行保護。

哪些情形屬于事實勞動關系

如何確認勞動關系

確認勞動關系的依據有哪些