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用人單位與勞動(dòng)者必須簽署勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后其雇用行為或勞動(dòng)行為才受法律保護(hù)，未來勞動(dòng)關(guān)系的變更或解除才能有據(jù)可憑。勞動(dòng)合同的終止也就意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除，而影響用人單位解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的因素有很多，其中一項(xiàng)就是年齡。那么女工50歲以上勞動(dòng)關(guān)系還能建立嗎？具體解答請(qǐng)繼續(xù)往下閱讀。

一、50歲女工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法規(guī)定女性在50周歲時(shí)可以退休，也就是說，你和單位建立的勞動(dòng)關(guān)系到50周歲滿以后，就不能繼續(xù)保持，單位以這理由和你解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的。

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

4、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

二、50歲以上女工退休手續(xù)的辦理

所需材料：

1、退休申請(qǐng)書(A4白紙手寫，并在名字處按手印);

2、申報(bào)人身份證復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖)，如屬代辦還需代辦人身份證復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖);

3、申報(bào)人戶口復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖);(包括戶主頁面和本人信息頁)

4、申報(bào)人在當(dāng)?shù)貒秀y行(中國銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行)或交通銀行、郵政儲(chǔ)蓄開立的個(gè)人存折(不受理銀行卡)的原件及復(fù)印件;

5、一張近期一寸免冠證件照片(用于辦理享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格證);

6、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)(如屬一次性在我中心補(bǔ)繳完養(yǎng)老保險(xiǎn)的可不用);

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)需交至申報(bào)退休的當(dāng)月;

8、流動(dòng)人員人事關(guān)系(檔案)管理手冊(cè);

9、申報(bào)人填寫《職工退休核準(zhǔn)(審批)表》。(在人才大廈一樓社保窗口領(lǐng)取)

10、有副高級(jí)其以上職稱的退休人員，需提供職稱證書及批文的原件及復(fù)印件。

11、軍轉(zhuǎn)干部需提供轉(zhuǎn)業(yè)證明及轉(zhuǎn)業(yè)審批表原件及復(fù)印件。

辦理流程：

1、到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，按預(yù)約時(shí)間和窗口排隊(duì)辦理退休審核手續(xù);

2、到人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。

3、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審批符合退休條件的，請(qǐng)帶退休審批表、本人身份證到個(gè)人繳費(fèi)窗口修改基礎(chǔ)信息，確認(rèn)繳費(fèi)情況。

4、到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡。

5、辦理完退休手續(xù)的次月底到社保局基金審核科領(lǐng)取《基本養(yǎng)老金待遇計(jì)算表》。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女性工人在滿50周歲后就可辦理離職退休手續(xù)，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，也就是說用人單位與女工 50歲以上勞動(dòng)關(guān)系將被解除。但如果雙方的勞動(dòng)合同并未終止，已達(dá)退休年齡的女工仍在用人單位上班的，其勞動(dòng)關(guān)系還是受法律保護(hù)的，用人單位所提供的工資福利待遇照舊。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位