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服務期限與勞動合同期限一致嗎
服務期限是否與勞動合同期限一致
相似但不一致
勞動合同期限為雙方約定的勞動合同期限。所謂服務期，主要是指用人單位對勞動者進行的特殊培訓，要求勞動者在培訓后保證在用人單位服務數年。因此，這兩者是不同的。
一般勞動合同的期限和服務期限之間有幾點不同：
1。服務期限是勞動合同的一部分，由勞動合同規定。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一。它適用于工人和雇主的選擇。可以同意也可以不同意。如果雇主和工人決定在勞動合同中加入服務期條款，應注意，該條款的適用仍受條件限制。在任何情況下，用人單位均不得就服務期條款達成一致，服務期條款只能在《條例》規定的三種情況下達成一致，即出資招募、出資培訓或其他特殊待遇。服務期限不一定與勞動合同相同，也不一定在勞動合同簽訂時約定。有時，雇主對雇員的資助培訓或其他特殊待遇發生在勞動過程中，雇主可以在此之前或之后與雇員就服務期達成協議。因此，服務期可能小于合同期，或等于或長于勞動合同期。顯然，勞動合同的期限與服務期不同。每對工人和雇主之間都有勞動合同期限，但服務期限不同。在正常情況下，只有當該單位對工人進行了特殊技術培訓時，才會同意服務期。小編為您整理這篇文章，希望對您有所幫助。如果有其他法律問題，歡迎您來盧巴進行法律咨詢
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協會會員，嘉興職業技術學院聘用講師，執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學，以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統的法律專業知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執業五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優質高效的專業法律服務。
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