[停工的工資保留期是多少？

停工留薪期，是指勞動者在停工留薪期間因意外傷害或者職業病需要暫停工作、接受工傷醫療、維持原工資和福利待遇的期間，用人單位應當按照正常出勤情況，根據受傷職工支付相應的待遇。因此，確定停工和工資保留期對于享受工人待遇尤為重要。在實踐中，關于停工和工資保留期的確定幾乎沒有爭議。

[案件簡介：

金于2008年6月30日進入上海一家公司（以下簡稱“公司”）。同一天，雙方簽署了一份勞動合同，期限為2008年6月30日至2008年12月31日，協議金的月薪為5000元。2008年9月4日，金先生被一輛機動車撞倒，導致金先生受傷。2009年初，金先生通過訴訟從機動車事故方獲得了交通事故賠償的各項費用，其中延期費為15000元。2009年2月，金開始在另一個單位工作。2009年2月12日，上海市青浦區勞動和社會保障局認定，2008年9月4日靳某的事故為工傷。2009年5月16日，金某因工作被認定為9級殘疾。2009年7月22日向仲裁委員會申請工資4萬元。勞動爭議仲裁委員會裁定，該公司應在暫停期間支付7680元工資。此后，雙方向法院提起訴訟

本案爭議的焦點是金應享有的停職和工資保留期，雙方對此持有各自的意見。金某認為勞動能力鑒定結論于2009年5月16日做出。因此，暫停和保留工資的期限應計算至該日期。公司認為，由于靳于2009年2月恢復工作，靳的停職和工資保留期為2008年9月至2009年2月

[判決結果：

經審理，法院認為，在停職和工資保留期內，員工的原工資和福利保持不變，傷殘人員傷殘等級評定為傷殘等級后，由其所在單位支付，原福利金暫停發放。金某的傷殘日期為2009年5月16日?，F在金某要求停職8個月并保留工資，這并不違法，應該得到支持；公司認為2008年9月至2009年2月的計算方法沒有法律依據。即使金某有在其他地方工作的事實，獲得報酬也是金某應得的勞動收入，這不能減輕公司作為雇主的責任。在扣除金先生損失時間的15000元賠償金后，公司應向金先生支付25000元的停職和保留工資。2010年1月13日，法院判決，公司支付金2.5萬元停職和保留工資

[案例評估分析：

一般情況下，工傷穩定后，工人會及時進行勞動能力評估。如果能夠繼續工作，勞動者在勞動能力形成后將及時復工，對停職和留薪期限的確定沒有重大爭議。然而，在實踐中，在這種情況下可能會出現這樣一種情況：工人的傷害長期穩定，能夠正常工作，但他沒有進行勞動能力評估。長期以來，勞動能力鑒定結論的日期是從其返回工作之日起。因此，勞資雙方經常發生糾紛

根據上述規定，停職和工資保留期應從員工遭受意外傷害或職業病、暫停工作和接受工傷醫療時開始，在評估受傷員工的殘疾水平后結束。由于對計算方法的規定不明確關于暫停工資保留期，本文的理解形成了兩種不同的觀點。一種觀點認為，停工保留工資的期限應在勞動能力鑒定結束之日結束。這一論點的依據是，《工傷保險條例》第31條規定，“在受傷工人評估殘疾水平后，應暫停原有治療”。這種觀點可以被稱為“評估期限理論”。另一種觀點認為，工資保留期應在工人能夠正常工作的那一天結束。這一論點的依據是，《工傷保險條例》第31條規定，“如果需要暫停工作和接受工傷醫療，在工資保留期內，原工資和福利將保持不變”。這種觀點可以被稱為“復工的最后期限”

在本案中，法院采用了“評估截止理論”。由于靳的勞動能力評估結論是在2009年5月16日做出的，法院下令支付暫停工作的工資，直至該日期。筆者認為，“評估截止線理論”的地位還有待討論。如果采用“評估截止理論”的觀點，可能會對雇主造成不公正。筆者認為，根據《工傷保險條例》的立法精神，只有當勞動者需要暫停工作并接受待遇時，才應將其視為暫停和保留工資的期限。如果工人在沒有停職的情況下能夠正常工作，他們實際上就失去了享受停職和保留工資的基礎和前提，也就不能再享受停職和保留工資的待遇。如果采用“考核截止理論”，在實踐中可能會導致這樣一種情況：為了獲得更長的停職和工資保留期，工人在工傷穩定后不主動或拒絕單位進行勞動能力考核的要求。這樣一來，工人拖延的時間越長，他們可以獲得的暫停和工資保留期就越長，這對雇主不公平