具體差異（I）兩者的主體不同，工傷賠償的主體有限。中國勞動法第二條明確規定。雇主是指企業和個人經濟組織。只有七人以上的企業和個體經濟組織。勞動損害賠償的主體可以是自然人、企業或個人經濟組織。但是，《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟若干問題的意見》第四十五條規定，僅限于自然人、個體工商戶和合伙組織。這一規定明顯違背了涉外勞動合同主體的一般理論，不利于對員工的保護（二）不同的構成條件。工傷的構成必須有勞動關系。沒有勞動關系，就不會有工傷。只有在勞動關系的前提下，勞動者因工負傷并被認定為工傷的，才屬于工傷。因為工傷是根據特殊勞動法保護工人免受傷害。雇傭損害必須有雇傭關系。沒有勞動關系的，其損害賠償不適用無過錯責任。其賠償原則只能根據侵權行為的特點來確定。在一般侵權的情況下，必須有四個損害要素才能獲得賠償（III）確定損害程度的不同方法工傷鑒定有效且符合勞工部的資格，勞工部有權確定工人的傷害是否屬于工傷，其他部門的身份證明無效，這是一項法律規定。如果您對工傷認定不滿意，必須向勞動仲裁委員會申請裁定，由勞動部決定是否可以重新認定。如果裁決被維持，工人只能通過行政訴訟解決。至于工傷賠償，可以確定雇員的傷害。只要有資格的組織可以確定受傷程度。當事人對鑒定結論不滿意的，可以協商到鑒定機構重新鑒定，也可以通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。（四）索賠期限不同。工傷賠償確定后，受害人必須在60日內向勞動仲裁部門申請裁決，但企業調整委員會的調解時效中斷的除外。逾期不作出裁定的，視為放棄權利。裁決作出后15日內未提起訴訟的，視為承認仲裁裁決。根據《中華人民共和國民法通則》，工傷損害賠償可以適用一年的侵權賠償期限。受害人知道并知道自己的權利受到侵犯的，可以在一年內向人民法院提起訴訟，請求法律保護，也可以直接向用人單位和有關單位請求解決。在主張權利時，時間限制被打斷。

（V）解決糾紛的不同方式。工傷賠償的解決方式必須按照勞動法規或通過調解或仲裁進行。仲裁裁決后，有異議的可以通過訴訟程序解決。勞動損害賠償，當事人可以直接向人民法院起訴，直接通過訴訟解決

（六）不同的賠償標準。我國《工傷保險暫行條例》對工傷賠償規定了統一的標準。工傷賠償按標準執行。而且不是一次性的。就業受害者的賠償基于民法的一般原則。沒有具體的標準，只有賠償范圍。賠償一般參照《道路交通事故賠償標準》。一般來說，賠償是一次性的（VII）不同的適用法律。工傷賠償是勞動法規定的強制性調整。工傷賠償后，只能按照勞動法律法規進行處理。工傷賠償的具體依據是《勞動法》和《工傷保險暫行條例》的規定。《民法》、《勞動法》和《侵權法》對其進行了規定。

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