2004年，董先生于2004年9月1日至2005年8月31日與中國精密機(jī)械有限公司（以下簡稱“a公司”）簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。此后，雙方勞動(dòng)合同續(xù)簽至2008年8月31日，勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)由6000元逐步調(diào)整為7392元

2008年8月，董的合同到期，雙方于2008年9月1日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，同意董在發(fā)（部）擔(dān)任開發(fā)部經(jīng)理，實(shí)行不定時(shí)工作制，稅后月基本工資15446元。合同還規(guī)定，董先生已經(jīng)閱讀了A公司的《員工雇傭條例》和其他規(guī)章制度。大約在2010年7月，A公司發(fā)現(xiàn)董先生是上海精密機(jī)械有限公司（以下簡稱“B公司”）的股東，該公司與A公司有競爭關(guān)系，于是去工商部門查閱相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)董先生與a公司的前員工于2009年8月18日共同投資成立了B公司，為保護(hù)公司利益，該公司的經(jīng)營范圍與a公司相同，a公司不再安排董先生參加例會(huì)。2010年8月23日，a公司更換了董的筆記本電腦用于工作。同年8月31日，a公司向董先生發(fā)出人事調(diào)動(dòng)令，因經(jīng)營管理需要，要求董先生配合辦公席位的調(diào)動(dòng)。由于董不愿意合作，a公司于9月7日向董發(fā)出了警告信。內(nèi)容是，董先生拒絕執(zhí)行人事調(diào)動(dòng)令，并根據(jù)《員工執(zhí)業(yè)規(guī)則》受到警告處分，再次要求董先生第二天立即調(diào)到新的辦公室職位（現(xiàn)任財(cái)務(wù)經(jīng)理龔先生的右邊空缺），否則他將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候被強(qiáng)制調(diào)離。9月19日，a公司強(qiáng)行解除董先生的職務(wù)

10月11日，董先生向a公司發(fā)出了終止勞動(dòng)合同的通知，稱a公司自2010年8月23日以來未安排任何工作，剝奪了董先生的勞動(dòng)條件，因此董先生于2010年10月12日終止了勞動(dòng)合同。10月13日，a公司向董先生發(fā)出通知，同意董先生的辭職申請，并通知董先生在2010年10月20日前辦理辭職手續(xù)。2010年11月1日，董先生向上海市某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求a公司承擔(dān)8萬元以上解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

律師分析：

本案涉及兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1。在處理董的不當(dāng)行為的過程中，a公司是否超越了其經(jīng)營管理權(quán)限？2.董先生能否就a公司“不安排工作內(nèi)容、不提供工作條件”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

首先，在經(jīng)營管理權(quán)限范圍內(nèi)，用人單位可以采取一定措施規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。在不清楚職工是否侵犯公司權(quán)益的前提下，用人單位可以在經(jīng)營管理權(quán)限內(nèi)作出相應(yīng)處理，但不得侵犯職工的重大權(quán)益。如減少崗位和工資、終止勞動(dòng)合同等，這些行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，超出了用人單位的管理權(quán)限。在本案中，董先生在擔(dān)任a公司開發(fā)部經(jīng)理期間，與a公司的前員工于2009年8月18日投資成立了B公司。該公司的經(jīng)營范圍部分與被告相同，然后將其名下的股份轉(zhuǎn)讓給其妻子。顯然，董在任職期間沒有履行職責(zé)，存在對a公司不當(dāng)行為和侵犯a公司利益的可能性。由于需要調(diào)查可能涉及企業(yè)經(jīng)營范圍和商業(yè)秘密的相關(guān)事實(shí)，a公司可以對董先生采取某些措施，前提是a公司沒有給予董先生降職降薪的處罰，沒有扣發(fā)原告的工資，沒有更換原告辦公室電腦的行為，沒有安排參加例會(huì)，2010年8月至10月，調(diào)整辦公地點(diǎn)并要求原告作出書面解釋，均為原告行使其獨(dú)立管理權(quán)，并未超出其權(quán)限

現(xiàn)在董先生不能成立，理由是a公司不提供工作條件，因此，他單方面提出解除勞動(dòng)合同，無法獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

處理結(jié)果：

經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和一審法院審理，經(jīng)認(rèn)定，a公司無需為董先生解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

風(fēng)險(xiǎn)提示：

在處理職工不當(dāng)行為時(shí)，用人單位應(yīng)注意不得超越自身經(jīng)營管理權(quán)限，不得侵犯職工的重大權(quán)益，嚴(yán)格控制與職工打交道決定的恰當(dāng)性，否則不僅無法保護(hù)自身利益，第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）違反用人單位法律、法規(guī)的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。