在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位辭退員工有哪些情形
找專長律師：婚姻家庭律師????????????勞動工傷律師????????????債權債務律師????????????交通事故律師????????????醫療糾紛律師
雖然用人單位是可以辭退員工的，但為防止單位就辭退員工而隨意侵害勞動者的合法權益，我國法律中同時也規定單位辭退員工需要滿足相應的情形才可以。那究竟單位辭退員工有哪些情形？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
一、單位辭退員工有哪些情形
根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
二、如何辭退在外兼職員工?
對于兼職員工的處理上，《勞動合同法》第39條規定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動。
用人單位在適用該條規定與員工解除勞動合同時，應當注意幾個問題：
1、用人單位應當對員工的兼職行為進行核實，并留存相關的。如果沒有證據可以證明員工兼職，就不具有適用該條款的事實基礎。
2、確定員工具有兼職行為，并對完成本單位工作任務造成了嚴重的影響，用人單位可以依據此條規定解除勞動合同。但從用人單位的舉證責任角度考慮，“嚴重后果”是一個模糊的概念，要根據用人單位的具體情況和勞動者兼職的具體行為來綜合判斷。
3、存在兼職行為，但用人單位無法就兼職行為給本單位工作任務造成嚴重影響進行證明時，可以適用“經用人單位提出，拒不改正”的規定。可以給勞動者一個合理的期限，要求該期限內提交停止兼職工作的證明，如果在限期內拒不改正，用人單位可以解除勞動合同。
上文就是對“單位辭退員工有哪些情形”這個問題的解答，各位可以適當了解一下。另一方面，相關法律中也規定了單位不得辭退員工的一些情形，要是在這些情況下，單位還是辭退了員工的話，則就會構成違法行為，那是要承擔法律責任的。更多相關知識您可以咨詢律霸海口律師。
單位違法辭退員工怎么辦
試用期辭退員工賠償嗎
辭退員工補償協議怎么寫？法律是怎樣規定的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
對比中外土地征收補償標準
2021-01-05長期租房戶可否申請廉租房
2020-12-21分公司設立的手續是怎樣的
2021-01-11股權轉讓未登記是否影響行使股權
2021-01-05交通局可以釣魚執法嗎
2020-11-07法院協助調查函適用情形
2021-02-28事故責任認定書的性質如何
2020-12-03無子女的離婚起訴書范文
2021-03-24房屋中介費收取包括哪些內容
2021-02-16如何區別勞動工傷和人身損害呢
2021-03-21合同到期不給離職證明怎么辦
2020-12-29勞動糾紛處理的相關程序有哪些
2020-11-18什么是公共交通意外險
2021-02-15保險合同是不是有條件的單務合同
2020-12-14人身保險可以適用代位追償嗎
2021-02-18戴隱形眼鏡失明,保險公司失明保險會賠嗎
2021-01-02意外保險哪些人不理賠
2021-03-09某服飾公司訴保險公司車險理賠糾紛
2021-02-26護理保險是什么
2020-12-15事故中汽車失火保險公司會賠嗎
2020-12-19