大家知道童工的范疇是什么嗎?根據(jù)我國法律的規(guī)定，單位是不能使用童工的，否則的話就要受到處罰。那么單位使用童工的處罰具體是怎樣的呢?現(xiàn)在，律霸小編將在下面的文章中就該問題做詳細(xì)的闡述，希望能幫助大家解決相關(guān)的法律問題。

一、童工的范疇是什么

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和本細(xì)則規(guī)定允許從事無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

1、禁止任何單位和個人以任何形式使用童工。

父母或者其他監(jiān)護(hù)人，不得允許未滿16周歲的子女，或者被監(jiān)護(hù)人做童工。

2、 文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。

文藝工作者，系指專門從事表演藝術(shù)工作的人員。

運動員，系指專門從事某項體育運動訓(xùn)練和參加比賽的人員。

藝徒，系指雜技、戲曲以及工藝美術(shù)等領(lǐng)域中從師學(xué)藝的人員。

3、 各級勞動行政部門職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、工商行政管理部門以及用工單位和個人，在就業(yè)登記、核發(fā)務(wù)工許可證、職業(yè)介紹、發(fā)放營業(yè)執(zhí)照、辦理招收錄用手續(xù)等環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格核查就業(yè)、應(yīng)招人員的年齡，凡不符合規(guī)定的，一律不予辦理。

核查年齡以公安機關(guān)發(fā)放的本人身份證為準(zhǔn)。

任何單位或個人與童工簽訂的勞動合同為無效合同，并依法追究當(dāng)事人的責(zé)任。

二、單位使用童工有什么處罰

1、 違反規(guī)定使用童工的單位或個人負(fù)責(zé)將童工送回原居住地，所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，由使用童工的單位或個人按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工因工出差的標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、 違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工，應(yīng)及時送往醫(yī)院治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活等費用，醫(yī)療期最長為20個月。

國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第十一條所規(guī)定的其他費用，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：

(1)根據(jù)殘廢等級，比照企業(yè)職工工傷保險的有關(guān)規(guī)定，發(fā)給致殘撫恤費。

(2)童工死亡的，應(yīng)發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護(hù)人上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY5個月的喪葬補助費，并給予當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY50個月的經(jīng)濟賠償。

3、 對違反《規(guī)定》和《河南省〈禁止使用童工規(guī)定〉實施細(xì)則》(以下簡稱本《細(xì)則》)的有關(guān)人員，應(yīng)給予行政處分的，由縣級以上勞動行政部門提請有關(guān)部門，按照《規(guī)定》第十二條執(zhí)行。

4、對違反《規(guī)定》和本《細(xì)則》有下列行為之一的單位，由當(dāng)?shù)乜h級以上勞動行政部門責(zé)令糾正并處以罰款：

(1)單位每使用1名童工的，罰款3000元。

(2)職業(yè)介紹機構(gòu)及其他單位為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹1名童工，罰款2000元。

(3)為未滿16周歲的少年、兒童做工出具假證明的，每出具1個人的假證明，罰款2000元。

5、對違反《規(guī)定》和本《細(xì)則》，有下列行為之一的個人，由當(dāng)?shù)乜h級以上勞動行政部門處以罰款：

(1)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用1名童工，罰款1200元。

(2)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用1名童工，罰款600元。

(3)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款600元。

(4)為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹1名童工，罰款1200元。

6、 有下列行為之一的單位或個人，由縣級以上勞動行政部門，依照本細(xì)則第九條、第十條規(guī)定的罰款標(biāo)準(zhǔn)加重處以3倍罰款：

(1)使用童工兩次以上的;

(2)使用童工3個月以上的;

(3)數(shù)次介紹童工的;

(4)數(shù)次為童工出具假證明的。

7、 罰款依照《河南省執(zhí)法機關(guān)實施罰款沒收財務(wù)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

罰款和按照本細(xì)則規(guī)定支付的醫(yī)療費、生活補助費、致殘撫恤費、喪葬補助費和一次性經(jīng)濟賠款，企業(yè)應(yīng)從留利或其他自有資金中列支，行政事業(yè)單位應(yīng)從預(yù)算外資金中列支。

8、 對違反《規(guī)定》和本《細(xì)則》情節(jié)嚴(yán)重的單位和個體工商戶，給予吊銷營業(yè)執(zhí)照處罰的，由縣級以上勞動行政部門提請工商行政管理部門按照《規(guī)定》第十四條執(zhí)行;給予治安處罰的，由公安機關(guān)按照《規(guī)定》第十五條執(zhí)行;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

以上就是對“童工的范疇是什么”以及“單位使用童工有哪些處罰”等問題的解答，不知道有沒有幫助大家解開疑惑。對于未成年人，我國采取的一般都是保護(hù)原則，為了他們能夠健康成長，所以禁止單位使用童工。

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