在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司拖欠工資要找什么部門
一、公司拖欠工資要找什么部門
建議到當地勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
二、拖欠工資多久算違法
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
拖欠工資的情況，在現實工作中比較常見。一般來說這是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。但要是用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
公司拖欠工資多久可以要求賠償？
拖欠工資報警可以嗎?
欠薪多久算拖欠工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權轉讓糾紛公司能否作為被告
2020-12-25交通事故賠償技巧有哪些
2021-03-23建設項目用地預審管理辦法
2021-01-04軍婚怎么樣才能離婚
2021-01-12請假時間累計多久解除勞動關系
2020-11-21存單質押貸款轉讓可以嗎
2020-12-08合同債權的法律界定是什么
2020-11-29房屋做析產需要哪些資料
2021-03-25簽訂勞動合同訴訟時效怎么算
2021-03-19勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區別
2021-01-10被公司惡意辭退的情況下，員工能要求賠償嗎？能賠多少？
2021-01-03臨時工沒簽合同仲裁需要什么材料
2021-02-26怎么投保人壽險,投保人壽險要注意什么
2020-11-16什么是產品責任
2020-12-15交通事故中一方逃逸保險公司怎么賠
2021-02-10保險公司開學申請需要哪些材料
2021-03-05保險違約如何去防范
2020-12-25保險利益原則的目的和適用范圍是什么
2021-02-11法院判決國內首例“二次理賠保險官司”
2021-03-14撞死流浪漢 保險公司可不理賠第三方責任險?
2020-12-17