一、加班遲到是否扣工資?
這個要看情況,公司都有相關(guān)的規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位不能對勞動者進行罰款,但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度,并且要注意:
1、規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法,比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,要經(jīng)職工討論,要公示或者告知職工;
2、內(nèi)容應(yīng)具有合理性,明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;
3、不能違背其他法律法規(guī),比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定,不得實施歧視。
二、加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定。
綜上所述,工人去企業(yè)加班干活,最好也遵守企業(yè)的規(guī)章制度,如果去太晚遲到,可能會被扣工資。正規(guī)企業(yè)都有工資薪酬方面的規(guī)章制度,具體是否扣全勤獎看企業(yè)規(guī)定。當(dāng)然,如果工人遲到情況不嚴(yán)重,大部分企業(yè)還是會如數(shù)支付加班費。
計件工資如何算加班費?
獎金能折抵加班費嗎
法律對加班費規(guī)定有哪些
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
構(gòu)成醫(yī)療事故的條件包括哪些
2021-03-24掛牌公司如何分立
2021-03-18上班途中發(fā)生交通事故造成他人傷害的公司有責(zé)任嗎
2020-12-11國有劃撥土地使用權(quán)補辦出讓合同范本怎么寫
2020-12-13無期徒刑能改為有期嗎
2021-02-22夫妻沒有領(lǐng)結(jié)婚證小孩歸哪方撫養(yǎng)
2020-12-25移送管轄案件能否不予受理
2020-12-17交通事故的法醫(yī)鑒定
2020-11-25公司解散的補償金時效是多久
2021-01-10工作未滿兩年被裁員怎么補償
2021-03-20企業(yè)濫用試用期的情形有哪些
2021-03-18肇事司機死亡,可否要求其家屬賠償
2021-01-22保險合同糾紛
2021-01-15修理廠內(nèi)倒車撞人是道路交通事故還是人身傷害事故?
2020-12-03工費車保險賠償?shù)姆梢罁?jù),索賠需要什么材料
2021-02-21保險公司拒絕理賠的情形有哪些
2021-01-25保險理賠如何解決索賠難的問題
2020-12-07保險代理人的概念是什么
2021-03-10建設(shè)用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)的,該土地上的建筑物等是否一并處分
2020-12-14有集體土地使用證拆遷補償怎么算
2021-02-21