實踐中，并不是在勞動者加班的情況下，用人單位就必須要支付加班費。其中還需要區分一下不同的情況才行，那具體在哪些情況下應支付加班費給勞動者呢?相信很多人都還搞不清楚，接下來，就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。

一、哪些情況下應支付加班費給勞動者

根據《勞動法》的規定，用人單位向勞動者支付加班費即延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次：

1、平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150%。

這里的延長工作時間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動者在標準工作時間之外再進行勞動。這種情況下的延長工作時間，一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要時，每日不得超過三小時。用人單位支付給勞動者的延長工作時間的工資標準為其正常工作時間標準工資的150%，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應當按照勞動者標準工資的一倍半支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日;如果勞動者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日延長工作時間的，應當支付給勞動者正常工作時間標準工資的200%，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應當按照勞動者標準工資的二倍支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應首先安排補休，補休時間應等同于加班時間，不能補休時，才可支付不低于工資的200%的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

這里的法定休假日是指國家規定的法定節假日，即新年一天(1月1日)，春節三天(農歷正月初一、初二、初三)，勞動節三天(5月1日、2日、3日)，國慶節三天(10月1日、2日、3日)。用人單位安排勞動者在法定休假日延長工作時間的，應當支付給勞動者正常工作時間標準工資的300%，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應當按照勞動者標準工資的三倍支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。與休息日安排勞動者延長工作時間應當安排補休不同，法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補休。

二、過節費可以抵沖加班工資嗎

過節費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發放過節費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補償。

法律規定勞動者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。

因此，《勞動法》才規定了數倍于正常工資的加班工資標準。

一般都是單位在法律規定下安排了勞動者在休息休假時間進行了加班，不過要是在周末安排加班，并且之后也安排了調休的話，這種情況下也是可以不用支付加班費的。在計算加班費的時候，需要以國家規定的標準來計算，不然單位的行為也會構成違法。

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