若有人問支付雙倍工資的范圍，其實(shí)也就是指在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者雙倍工資。需要注意，勞動(dòng)者在向單位主張雙倍工資的時(shí)候，若不符合規(guī)定的情形，那么此時(shí)肯定是不會(huì)得到支持的。那究竟支付雙倍工資的范圍是怎樣的呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、支付雙倍工資的范圍是怎樣的

只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”

二、怎么支付雙倍工資

很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在實(shí)踐中， 未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到勞動(dòng)仲裁申請仲裁，仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。

綜上所述，雙倍工資是沒有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。

勞動(dòng)者要想得到雙倍工資的，則具體的情形就需要滿足規(guī)定，否則的話提出主張也是得不到之處的。同時(shí)還需要注意的是，我國法律中對用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的范圍作出了明確的規(guī)定，同時(shí)對支付的期限也是進(jìn)行了限制的。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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