端午節工資怎么計算?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 167人看過

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即將迎來傳統節日端午節,端午節也是國家規定的法定節假日。但是仍然有很多人在端午節當天因為工作的問題不得不加班,端午節假期間的工資是怎么計算的呢?相對于平時是否有提高成為這些人普遍關注的問題。下面文章將介紹端午節工資的計算方法。

一、端午節日工資基數的計算方法為:

月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在端午節加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日

加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間

二、端午節加班工資怎么算:

1、法定節假日:

按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

2、公休日:

按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

按照標準,端午節當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。

其他兩天是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;

若低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。

經過上述文章,對端午節工資的計算進行了一定的介紹。端午節期間的工資計算方法在上文給出,可以看出一般能達到平時日工資的三倍,端午節假期中其他兩天的休假日的工資也存在一定的提升。端午節期間的加班費的計算方式也由公式給出,相對于平時也有提高。


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