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即將迎來傳統節日端午節,端午節也是國家規定的法定節假日。但是仍然有很多人在端午節當天因為工作的問題不得不加班,端午節假期間的工資是怎么計算的呢?相對于平時是否有提高成為這些人普遍關注的問題。下面文章將介紹端午節工資的計算方法。
一、端午節日工資基數的計算方法為:
月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在端午節加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日
加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間
二、端午節加班工資怎么算:
1、法定節假日:
按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
2、公休日:
按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
按照標準,端午節當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。
其他兩天是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;
若低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。
經過上述文章,對端午節工資的計算進行了一定的介紹。端午節期間的工資計算方法在上文給出,可以看出一般能達到平時日工資的三倍,端午節假期中其他兩天的休假日的工資也存在一定的提升。端午節期間的加班費的計算方式也由公式給出,相對于平時也有提高。
2020年端午節加班工資是多少
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2020最新加班工資計算標準
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簡介:
任曉東,畢業于河北經貿大學法學系,中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來,做事沉穩干練,效果顯著,在代理案件的過程中,他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取,不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務,也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念,為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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