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我國(guó)規(guī)定了國(guó)慶節(jié)、五一節(jié)等節(jié)日為法定節(jié)假日。在法定節(jié)假日所有上班的職工可以帶薪休假，其中就包括了端午節(jié)。端午節(jié)馬上就要到了，在端午節(jié)許多人都會(huì)放假，但有些工作崗位在節(jié)假日期間會(huì)更忙，需要員工加班。那2017端午節(jié)加班費(fèi)怎么算就成為這些加班人員十分關(guān)心的問題了。下面由律霸小編為您介紹。

一、支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

二、法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法

按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

三、2020年端午節(jié)怎么放假

2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天

6月30日(星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國(guó)家法定節(jié)假日

5月28日(星期日)公休

5月28日(星期日)公休調(diào)至5月29日(星期一)

5月31日(星期三)照常上班。

我國(guó)2017年端午節(jié)放假時(shí)間是從5月28日到5月30日一共三天。在法定節(jié)假日期間，一般公司都會(huì)安排員工休假，但有些公司由于工作需要，員工要留在公司加班，不過加班是會(huì)獲得公司的加班工資的。這些在節(jié)假日加班的員工對(duì)2017端午節(jié)加班費(fèi)怎么算要有一個(gè)清楚的了解，避免在結(jié)算工資時(shí)因?yàn)椴磺宄影噘M(fèi)用的計(jì)算方式而受到損失還不自知。

2020年端午節(jié)加班工資是多少

國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)